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轉型之後,德叔曾經與友友用車的核心創始人進行過深入交流,並不看好這次轉型。
主要原因是,大多數公司都是近幾年才進入企業級服務產品市場,所推出的平台和解決方案,重點還是拓展中小企業需求。2016年的各大機構獎項,關於企業服務的獎項大大小小頒出了300餘個,從大數據、人力資源到雲服務各種最佳都如彈幕一般砸向市場,當被投資人和行業提前一步看好,就說明爆發式增長的風口就要來了。
越是體量超大的平台,越要用心留住客戶。以繳付水電煤氣費作為例子,一筆銀行櫃台服務的費用此前是平均6元,而據統計2016年成本已超過7元。大型金融機構特別需要一種簡單易用、標準化、容易接入,靈活性相對高的第三方服務,通過互聯網低成本的方式,給用戶提供服務。
而嗅覺最為敏銳的行業內,早就把各項重大獎項頒給了企業級服務市場。市場空間、技術儲備、用戶習慣,都一一俱全,剩下的就是推出真正好的產品來服務於客戶。
真實的投資邏輯,的確如此。
在此基礎上,達成員工對企業的忠誠和信任,從而整體提高企業協作效率。例如,網站在網站頭部就是使用灰色,灰色這種顏色不想黑色和紅色一樣,容易引起人們情緒的變化。
六、盡量減少使用漸變色設計漸變色容易導致人們視覺產生誤差效果,特別跟其他網站混搭使用容易造成視覺障礙,引起人們在視覺上麵體驗度下降。厚重的知識和文化素養,總是給人一種不同凡響的感覺。
因為,現在人們追求不僅僅是物質,還有內涵。裝修設計網站使用這種古典顏色效果,無論在網站整體設計還是人文方麵,都會給用戶一種衝動的感覺。